20.04
08:14
Оптимизация. Ох, и хитрые же, эти HR...
Всё произошло как то неожиданно.
В 14.00 в офисе сработала пожарная сигнализация. И все работники (всего около 600 человек) были эвакуированы на специальную отведенную площадку (за пределами офиса) и еще через несколько минут, голос по громкой связи им сообщил:
" Мои дорогие коллеги, с искренним сожалением меня попросили объявить, что для многих из Вас, это будет последняя пожарная эвакуация.
Из–за финансового кризиса компания увольняет почти 50 % своего штата. Сейчас я попрошу Вас всех вернуться в офис. Если Ваш пропуск не сработает, то это означает, что Вы уволены, и Вам больше не разрешается заходить в офис, а все Ваше личное имущество вы получите завтра, курьером.
Компания не хочет забивать систему нашей электронной почты тысячами уведомлениями об увольнении и прощальными сообщениями, а так же мы желаем избежать любой формы борьбы или протеста в офисе.
Мы надеемся, что Вам хорошо работалось с нами. Теперь, пожалуйста, проходите к проходному пункту…….. и удачи!"
(из личного)
В 14.00 в офисе сработала пожарная сигнализация. И все работники (всего около 600 человек) были эвакуированы на специальную отведенную площадку (за пределами офиса) и еще через несколько минут, голос по громкой связи им сообщил:
" Мои дорогие коллеги, с искренним сожалением меня попросили объявить, что для многих из Вас, это будет последняя пожарная эвакуация.
Из–за финансового кризиса компания увольняет почти 50 % своего штата. Сейчас я попрошу Вас всех вернуться в офис. Если Ваш пропуск не сработает, то это означает, что Вы уволены, и Вам больше не разрешается заходить в офис, а все Ваше личное имущество вы получите завтра, курьером.
Компания не хочет забивать систему нашей электронной почты тысячами уведомлениями об увольнении и прощальными сообщениями, а так же мы желаем избежать любой формы борьбы или протеста в офисе.
Мы надеемся, что Вам хорошо работалось с нами. Теперь, пожалуйста, проходите к проходному пункту…….. и удачи!"
(из личного)
→ Оптимизация. Ох, и хитрые же, эти HR...
Комментарии:
Но, во всём обычно принято винить HR, т.е. нас, персональщиков……. мол мы "кашу завариваем"…
Когда выдаю уведомления на сокращения, так для всех я - цитадель зла… :((
Когда выдаю уведомления на сокращения, так для всех я - цитадель зла… :((
Вы хотели,чтоб с вами так поступили?Мало того,что человеку нужно искать новую работу,его ещё и унизили.Бумерангом вернётся,так бы я сказала.
Нельзя так,это мерзостно.
Нельзя так,это мерзостно.
Вот как раз в этом и заблуждение большинства….
Виноват в твоем увольнении - не HR, который принес тебе уведомление, а тот, кто
принял решение о твоем увольнении….
Решение принимает непосредственный руководитель и ни кто более…
HR - лишь создают инструменты управления персоналом и помогают руководителю правильно ими пользоваться….
Повторюсь: бизнес - ничего личного…
прошло то время, когда можно было проработать на одном заводе всю жизнь….. до пенсии.
Нет больше промышленных гигантов…. и уже не будет.
И вероятность частой смены места работы - как ни когда высока в наше время…
Виноват в твоем увольнении - не HR, который принес тебе уведомление, а тот, кто
принял решение о твоем увольнении….
Решение принимает непосредственный руководитель и ни кто более…
HR - лишь создают инструменты управления персоналом и помогают руководителю правильно ими пользоваться….
Повторюсь: бизнес - ничего личного…
прошло то время, когда можно было проработать на одном заводе всю жизнь….. до пенсии.
Нет больше промышленных гигантов…. и уже не будет.
И вероятность частой смены места работы - как ни когда высока в наше время…
А я бы убедила,что нельзя так поступать с людьми.Не убедила бы,исполнять бы не стала.Уволили бы,а и чёрт с ним…устроилась бы на другую работу.
Не смогла бы с такими уродами работать.
Не смогла бы с такими уродами работать.
Это реалии любого руководителя, даже самого не значительного уровня.
Он всегда находится в состоянии между "молотом и наковальней"…
Сверху - начальство, снизу - подчиненные….
И всем надо угодить……. вот и балансирует постоянно на тонкой грани…
Просто сейчас ты говоришь о том, что ты бы так не смогла работать…… понимаю.
И если бы ты уволилась, на твое место пришел бы другой, который смог бы…
Семьи у каждого и всем надо кормить их…
Он всегда находится в состоянии между "молотом и наковальней"…
Сверху - начальство, снизу - подчиненные….
И всем надо угодить……. вот и балансирует постоянно на тонкой грани…
Просто сейчас ты говоришь о том, что ты бы так не смогла работать…… понимаю.
И если бы ты уволилась, на твое место пришел бы другой, который смог бы…
Семьи у каждого и всем надо кормить их…
Не смотря на всеобщее порицание, того, чем я занимаюсь - у меня работа любимая.
Я понимаю, что оптимизируя численность, я оставляю чьи-то семьи без хлеба.
Но, люблю свою работу и работаю, что бы содержать ребенка и супругу.
А окружение - да оно в последнее время меняется часто… Не буду работать - заменят и меня.
Я понимаю, что оптимизируя численность, я оставляю чьи-то семьи без хлеба.
Но, люблю свою работу и работаю, что бы содержать ребенка и супругу.
А окружение - да оно в последнее время меняется часто… Не буду работать - заменят и меня.
про таких как вы есть замечательный фильм с Клуни в главной роли - Up In Clods (Мне бы в небо)
посмотрите
посмотрите
Нет. Завтра у меня по плану уборка квартиры. Очень тщательная. Генеральная. Почти президентская. :))
Морь, их тоже увольняют………временами. А то и часто.
Они такие же наемные работники как и мы с тобой…….. и делают свою работу.
Не будут делать - дорога на улицу……..
Они такие же наемные работники как и мы с тобой…….. и делают свою работу.
Не будут делать - дорога на улицу……..
Какие например?
Увольнение по сокращению - самый что ни на есть человечный способ…
Хуже - когда "выдавливают"….
Увольнение по сокращению - самый что ни на есть человечный способ…
Хуже - когда "выдавливают"….
Я бы собрала собрание,объяснила ситуацию,о необходимости сокращения.Извинилась бы.Неправельная тактика управления привела к сокращению,разве не так?!
Более человечно, конечно так…. как ты написала.
Так и делают руководители начального звена, объясняя ситуацию работягам…
Часто оптимизация происходит не из-за "неправильной тактики управления"…
Например, падение объемов продаж, тянет за собой падение производства и как следствие, сокращение численности…
Так и делают руководители начального звена, объясняя ситуацию работягам…
Часто оптимизация происходит не из-за "неправильной тактики управления"…
Например, падение объемов продаж, тянет за собой падение производства и как следствие, сокращение численности…
Интересно было бы посмотреть:
Менеджер собрал подчиненных и говорит:
"Кризис. Объемы упали. Производить больше, чем сможем продать нет смысла.
Денег нет. Платить нечем. Предлагаю троим из десяти уволиться. Кто желает?"
Кто-то уйдет добровольно? зная, что кризис и на рынке труда полно сейчас таких как он - оптимизированных?
Так ты представляешь себе картину?
Менеджер собрал подчиненных и говорит:
"Кризис. Объемы упали. Производить больше, чем сможем продать нет смысла.
Денег нет. Платить нечем. Предлагаю троим из десяти уволиться. Кто желает?"
Кто-то уйдет добровольно? зная, что кризис и на рынке труда полно сейчас таких как он - оптимизированных?
Так ты представляешь себе картину?
Я бы сделала так:Дала оценку работе,поблагодарила,извинилась бы и объявила бы о сокращении штата,затем сказала бы о перспективах и возможности возвращения.
Да……….. было бы интересно, если бы ты объявила о сокращении………ну, например,
на Горьковском автозаводе (раз уж когда-то я там работал)…
Как бы это выглядело…
:))
на Горьковском автозаводе (раз уж когда-то я там работал)…
Как бы это выглядело…
:))
Ну, можно по разному преподнести.
Вон, More педложила более человечный вариант…
В моём описанном случае - более жесткий и экономичный…
Вон, More педложила более человечный вариант…
В моём описанном случае - более жесткий и экономичный…
инт ересный способ… да я согласен с тем что HR не решают уволить или нет. Думаю никто бы не стал обвинять электронную почту, есиб уведомление пришло через нее… Но вот способ…. я бы даже не пошел обратно (или задумался бы о смене работы это как минимум)
Если это правда - то всем 50% уволенных написать коллективное обращение в суд, т.к. по закону должны предупреждать за 2 месяца и куча всяких компенсаций. Терять то им все равно уже нечего… их же уволили… Суд их по любому восстановит и наложит на контору большие штрафы..
А вообще круто… я охреневаю…
А вообще круто… я охреневаю…
Макс, конечно большинство компаний стараются слблюдать ТК РФ.
И твои комментарии по поводу дальнейшего действия работников- совершенно правильны…
Но, бывает и такое…. как я написал.
Кстати, мю супругу пытались подобным образом убрать как-то с работы, при то, находящуюся
в положении…..
Она им говорила: "Не имеете право. Нарушаете". А они: "У нас частная лавочка. нам пофигу".
Глупцы………
Как итог: владелец бизнеса, потратил нервы и деньги на всевозможные проверки,начиная от трудовой инспекции, налоговой и заканчивая пожарной. Сам возил документы, чем испортил себе отпуск.
Выявлена недоуплата налогов, начислений работникам, нарушения ТК РФ.
После этого, предпочитали её не трогать, мотая нервы другим работницам.
А своего кадровика и бухгалтера он уволил, за это.
А на что они расчитывали: сестра у супруги начальник ОК, я - главный спецалист HR.
Но, не все так могут защищаться….
И твои комментарии по поводу дальнейшего действия работников- совершенно правильны…
Но, бывает и такое…. как я написал.
Кстати, мю супругу пытались подобным образом убрать как-то с работы, при то, находящуюся
в положении…..
Она им говорила: "Не имеете право. Нарушаете". А они: "У нас частная лавочка. нам пофигу".
Глупцы………
Как итог: владелец бизнеса, потратил нервы и деньги на всевозможные проверки,начиная от трудовой инспекции, налоговой и заканчивая пожарной. Сам возил документы, чем испортил себе отпуск.
Выявлена недоуплата налогов, начислений работникам, нарушения ТК РФ.
После этого, предпочитали её не трогать, мотая нервы другим работницам.
А своего кадровика и бухгалтера он уволил, за это.
А на что они расчитывали: сестра у супруги начальник ОК, я - главный спецалист HR.
Но, не все так могут защищаться….
знаешь… можно отстоять свое право в суде.. так и делают люди.. но потом их настолько за… ну в общем понятно, что они уходят уже сами.. а если держатся до последнего, что их начинают травить, придираться по мелочам и т.д. пока опять же сами не уйдут….
Нам (моей семье) не привыкать судится… :))
Сначала был гостинничный комплекс, потом ресторан, потом вот вторй ресторан…
"что их начинают травить, придираться по мелочам и т.д." - это называется "выдавливать"…
Сначала был гостинничный комплекс, потом ресторан, потом вот вторй ресторан…
"что их начинают травить, придираться по мелочам и т.д." - это называется "выдавливать"…
Я из старой типографии када увольнялся, не натравил на них всех собак только изза 3 человек, им еще там пока работать, но я их активно сманиваю к себе.)
За кого обидно? За работников? Так сами не хотят ничего менять…….
А если руководитель еще и депутат, то вообще - пизд@ц!
Посмотрите хотя бы на завод "Красная Этна", там Сысоева О., хозяйка….
А если руководитель еще и депутат, то вообще - пизд@ц!
Посмотрите хотя бы на завод "Красная Этна", там Сысоева О., хозяйка….
А разве работник уведомляется не за месяц как минимум о том, что будет уволен?.. И потом.. просто так уволить не могут.. сокращения есть сокращения.. люди должны начать хотя бы подыскивать себе работу, а так.. как снег на голову… безобразие..((((
:))) Уведомляют не за месяц а за два….
Можно, конечно, уволится досрочно по сокращению……… но, тут уж каждый сам выбирает… :)))
Можно, конечно, уволится досрочно по сокращению……… но, тут уж каждый сам выбирает… :)))
:)))
а вообще похоже на очень дурной розыгрыш..)
вот так бы с шутниками самими пошутить: придти с липовым ордером на арест и увести в наручниках куда-нить.. и сказать, што до суда придется посидеть годика 3, а там видно будет..:)) как то сродни..)
а вообще похоже на очень дурной розыгрыш..)
вот так бы с шутниками самими пошутить: придти с липовым ордером на арест и увести в наручниках куда-нить.. и сказать, што до суда придется посидеть годика 3, а там видно будет..:)) как то сродни..)
Ну………… тогда возможно были и трагедии……….
Вдруг кто бы не понял шутки и оказал сопративление? Кто знает, чем бы это все закончилось…
Вдруг кто бы не понял шутки и оказал сопративление? Кто знает, чем бы это все закончилось…
К выбору места работы надо подходить так же тщательно, как и к выбору жены.
Почувствовать атмосферу в коллективе можно, не дожидаясь увольнения. )) Понятно же, чего можно ждать от той или иной организации.
Вы пишите, что произошло неожиданно, но мне кажется, что это не совсем так. Неожиданно, но ожидаемо. ))
Почувствовать атмосферу в коллективе можно, не дожидаясь увольнения. )) Понятно же, чего можно ждать от той или иной организации.
Вы пишите, что произошло неожиданно, но мне кажется, что это не совсем так. Неожиданно, но ожидаемо. ))
что ж сегодня за эфир такой здесь - у меня много мерзких ощущений от прочитанного…так нельзя поступать с людьми! И никакие ваши , персональщиков , оправдания не уймут чувства злости. Здесь упоминалось про фильм Мне бы в небо с Клуни, фильм действительно очень великолепный. С людьми надо всегда по - человечески, по другому - это не профессионально для персональщиков!!!
Форум: Обсуждение блогов.
Оставить комментарий
Shadow Builder
x0
Ростом больше двух метров, косая сажень в плечах, тяжелый взгляд исподлобья и бритый затылок... И не важно, что говорят у меня за спиной. Главное, что когда я оборачиваюсь - все молчат...
